产假的薪资是社保局给。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育险的，根据用人单位上年度职工月平均薪资的规范由生育险基金支付，未参加生育险的，根据女职工产假前薪资的规范由用人单位支付。也就是说，单位缴纳了生育险的，由社保部门出，没缴纳生育险的，由单位承担。

不支付或者不足额支付产假薪资的法律后果：不支付或者不足额支付产假薪资，是拖欠薪资的行业，劳动者可以此为由提出被迫解除劳动合同并倡导经济补偿金，同时还可能面临被行政处罚的法律风险。

1、产生劳动争议风险：拖欠薪资，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，存在劳动者被迫离职并倡导经济补偿金的风险。

2、行政方面的法律责任：依据《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等规定，拖欠薪资将面临责令限时支付、加付应对金额50%以上1倍以下的赔偿金、处以三万元以上五万元以下的罚款等行政处罚。只须职员一旦投诉，劳动行政部门将依据法律规定对用人单位做出上述行政处罚。

3、拒不支付劳动报酬罪的刑事风险：《刑法》有一个针对拖欠劳动报酬的规定，即：“拒不支付劳动报酬罪”。

引使用方法条

中国劳动合同法